На прошлой неделе я вам в теории рассказала о том, как должна выглядеть команда менеджеров. Там был представлен идеальный состав команды.
А теперь давайте спустимся с небес на землю и посмотрим на то, какие команды бывают на самом деле.
Самое ужасное, на мой взгляд, это всадник без головы. Когда в команде нет лидера, который будет заботливо раздавать всем пинки и гладить по головкам. Бывает, что формально председатель вроде бы есть. Но все остальные не чувствуют по отношению к нему ни страха ни уважения. Что это спрашивается за руководитель? Вот и получается, что команда без головы идет-бредет в неведом направлении. И что получится в результате работы вот такого безголового всадника известно лишь Проведению.
Не менее печально, когда в команде нет генератора идей. Сидит некий молчун неизвестно как вообще сюда попавший. Может, во время конкурса на него снизошло озарение и он блеснул какой-то гениальной мыслью. Но минутный порыв прошел. И вот сидит молчаливое чудо, сопит, пыхтит, и не то что бизнес идеи, вообще ничего предложить не может.
А представьте себе, как страдает команда, если в ней нет доводчика? Все такие молодцы, сели, придумали, обсудили … и переключились на новый проект, потому что к этому уже охладели. И валяется бедный проект в забытой папочке, хотя мог бы приносить миллионы.
Но еще хуже, когда вместо доводчика в команде есть попа с ручкой. Этот элемент вроде как является активным членом команды. Он участвует в обсуждении, готовиться к выполнению задания. А потом вдруг объявляет всем, чтобы шли они лесом, у него есть другие планы. И что вы там будете делать дальше с этим проектом, его уже мало волнует.
Все сидят как стукнутые обухом по голове. На человека рассчитывали. И вроде как уже давно обо всем договорились. Но попа с ручкой на то и попа, чтобы подводить остальных.
Еще один важный элемент, без которого команда обычно летает на крыльях эйфории, пока реальность не стукнет их носом в полнейший крах, это критик. Он же судья. Не будет человека, который обычно портит всем настроение своими критическими замечаниями, и вы рискуете не заметить очевидных недостатков.
Так что в команде должны быть все. Даже если их работа на первый взгляд кажется совсем незначительной. Ведь если кого-то не будет, придется брать его работу на себя, нервничать, засиживаться в офисе допоздна, а так можно и остеохондроз заработать. Будете брать все на себя, превращаясь в юлу, и очень скоро сгорите. Так как повышенные нагрузки никому на пользу не идут.
6:39
Люди разные важны, главное чтоб делом занимались!